Kortdurende begeleiding gericht op het herstellen van de mentale balans en het effectieve functioneren van een individu door 'anders leren denken' en 'anders leren doen'.
Mens en Management werkt hierbij volgens de richtlijn Werk en Psychische klachten (NIP), waarvan de uitgangspunten zijn: activerend ten aanzien van werk, persoons- en omgevingsgericht, afstemming met het werk en andere professionals, tijd- en procescontingent.
Richtlijn Werk en Psychische Klachten
Toelichting Richtlijn Werk en Psychische Klachten
Naast de individuele trajecten wordt ook het programma Stress & Weerbaarheid voor groepen aangeboden.
Wat is cognitieve gedragstherapie?
Met welke klachten/vraagstukken en voor welke werkvormen kunt u bij ons terecht?
is een ontwikkelingsgerichte begeleidingsvorm. De aanleiding voor het volgen van een coachingstraject kan op diverse gebieden liggen: het verbeteren van het functioneren in de huidige functie, het ontwikkelen van competenties voor een volgende loopbaanstap, het wegnemen van emotionele barrières die een verdere groei in de weg staan, het meer zicht krijgen op de eigen competenties en de ontwikkelingsmogelijkheden, het verbeteren van persoonlijke effectiviteit en/of assertiviteit, het zorgvuldig afwegen van alle aspecten bij belangrijke keuzes en dilemma's, het reflecteren op aspecten van een persoonlijk vraagstuk, etc.
De start van een traject bestaat uit het helder omschrijven van het doel van het coachingstraject door de coach, cliënt en de opdrachtgever. Naast de doelen worden ook afspraken gemaakt over de duur van het traject, het aantal sessies en de evaluatiemomenten. In het kader van een coachingstraject kunnen vragenlijsten worden ingezet om bepaalde persoonlijke aspecten objectief te meten.
Voor welke trajecten en voor welke werkvormen kunt u bij Mens en Management terecht?
|
